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Page des doctorants équipe GRPPS
Pierre Arnold
- Thématique de la thèse : Souffrance au travail, jugements, attitudes et normes sociales :
- Directeurs : Patrick Mollaret et Lionel Dagot
- Applications : Prévention primaire des risques psycho-sociaux
Charlotte Berthier
- Thématique de la thèse : Sourds vs sourds : une approche psychosociale
En conséquence, une partie de cette communauté refuse les traitements, comme l’implant cochléaire, qui visent à « réparer » leur déficience ; ces derniers étant vu comme des menaces à l’existence, à l’identité et à la culture de la communauté
Ces positions renvoient, à une divergence de représentations du groupe des sourds chez, d’une part, ce même groupe et d’autre part, chez les entendants. Dans le cadre de cette thèse, nous souhaitons examiner, d’une part, le contenu de cette divergence de représentation et, d’autre part, l’impact de celle-ci sur 1) les actions développées par les Sourds pour défendre leur groupe et son identité et 2) la perception et l’acceptabilité des actions proposées par le groupe majoritaire par les s.Sourds.
- Directeur : Jean-Louis Tavani
- Applications : Enrichir les connaissances scientifique sur la population Sourde, utiliser la théorie de l’identité sociale et des représentations sociales pour une problématique sociétale.
Adrien Gasnault
- Thématique de la thèse. :L’objectif de ma thèse est de proposer une nouvelle approche théorique afin de mieux comprendre, et par la même, améliorer les relations sociales entre immigrés et accueillants. Nous proposons de dépasser l’opposition classique entre l’assimilationnisme et le multiculturalisme en prenant en compte les conceptions de l’identité nationale. L’identité nationale, envisagée ici en tant qu’identité sociale du groupe national, non pas comme une idéologie politique. Nous souhaitons ainsi examiner : 1) Comment cette identité (sociale) nationale est définie ; ainsi que la variabilité potentielle des conceptions de l’identité nationale. 2) Comment les conceptions de l’identité nationale influencent les attentes vis-à-vis l’intégration des immigrés et ainsi, les rapports entre immigrés et accueillants ?
- Directeurs de thèse : Patrick Mollaret et Julie Collange
Octavia Ionescu
- Thématique de la thèse : CARAVAN : Collective mentAl time tRavel And perceiVed societAl aNomie.Initialement formulé dans un contexte individuel, le voyage mental temporel est une forme de projection de soi, qui permet de remonter le cours du temps – en se souvenant et en envisageant des versions alternatives du passé – et de se projeter dans un futur hypothétique. Récemment, le pendant collectif de ces voyages mentaux temporels a été proposé ; ces derniers concerneraient, non plus le soi individuel, mais son aspect collectif – l’identité sociale – et rassembleraient ainsi la mémoire collective et les projections du futur du groupe, ainsi que leurs influences croisées. Ma thèse s’intéresse aux déterminants et conséquences de ces voyages mentaux temporels collectifs, un champ de recherche récent et encore très peu étudié. A travers plusieurs études, nous chercherons plus précisément à investiguer : 1) comment la perception d’anomie – i.e. la perception d’une société par ses membres comme n’ayant plus de repères, de normes, ni de système politique la régulant légitimement et efficacement – engendre une reconstruction du passé français et influence le futur projeté ; 2) comment ce passé reconstruit et ce futur imaginé s’influencent mutuellement ; 3) enfin, comment ces voyages temporels mobilisent les individus, déterminent leurs comportements de défense du groupe, et notamment, la radicalité de ces derniers.
- Directeur de thèse : Jean-Louis Tavani
Nataliia Shalaeva
- Thématique de la thèse.
- Directeurs de thèses : Patrick Mollaret et Jean-Louis Tavani
Anne Astié
Thématique de la thèse.
Les travaux d’Anne Astié se situent dans le cadre organisationnel et portent sur les aptitudes d’une personne à interagir efficacement avec son environnement de travail de manière à renforcer ses propres objectifs ou/et ceux de l’organisation. Ces compétences dites politiques participent à comprendre le comportement et les stratégies des autres acteurs et à peser sur les jeux d’influence au sein de l’organisation. Les compétences politiques sont, entre autres, positivement liées à l'auto-efficacité, à la satisfaction au travail, à l'engagement organisationnel, à la productivité au travail, au comportement de citoyenneté organisationnel, à la réussite de carrière et à la réputation personnelle, et négativement liées aux tensions physiologiques (Munyon, Summers, Thompson, & Ferris, 2015). A partir d’une réflexion interculturelle, ses travaux consistent à étendre et à adapter une échelle de mesure des compétences politiques en contexte organisationnel francophone à partir des travaux de Ferris et ses collaborateurs (2005). Les antécédents dispositionnels, les rôles fonctionnels et les conséquences individuelles et organisationnelles des compétences politiques en abordant plus particulièrement le burnout, la performance au travail et la satisfaction de carrière sont également des thématiques de recherche.
Les travaux d’Anne Astié se situent dans le cadre organisationnel et portent sur les aptitudes d’une personne à interagir efficacement avec son environnement de travail de manière à renforcer ses propres objectifs ou/et ceux de l’organisation. Ces compétences dites politiques participent à comprendre le comportement et les stratégies des autres acteurs et à peser sur les jeux d’influence au sein de l’organisation. Les compétences politiques sont, entre autres, positivement liées à l'auto-efficacité, à la satisfaction au travail, à l'engagement organisationnel, à la productivité au travail, au comportement de citoyenneté organisationnel, à la réussite de carrière et à la réputation personnelle, et négativement liées aux tensions physiologiques (Munyon, Summers, Thompson, & Ferris, 2015). A partir d’une réflexion interculturelle, ses travaux consistent à étendre et à adapter une échelle de mesure des compétences politiques en contexte organisationnel francophone à partir des travaux de Ferris et ses collaborateurs (2005). Les antécédents dispositionnels, les rôles fonctionnels et les conséquences individuelles et organisationnelles des compétences politiques en abordant plus particulièrement le burnout, la performance au travail et la satisfaction de carrière sont également des thématiques de recherche.
- Applications : Développement des compétences politiques des professionnels dans le cadre de formations
- Directeur : Lionel Dagot
- Publications
Rudelle-Astie, A., & Dagot, L. (2016). Compétences politiques et burnout. Effet médiateur de la latitude décisionnelle modéré par les perceptions de la prise de décision dans une approche politique. Évolutions sociales, innovations et politiques: Nouveaux enjeux en psychologie de la santé, 105.
Sébastien Coelho
- Thématique de la thèse : Réussite professionnelle : une équation de l’orientation de dominance sociale et de la soumission dans un groupe formel primaire hiérarchisé. Je suis spécialisé en autorité et dominance sociale, soumission et obéissance, statut social et hiérarchie, identité sociale et ségrégation, agression normative
- Directeur : Patrick Mollaret
- Applications : comportements organisationnels - déviance professionnelle - équilibre des temps - droit social - risques psychosociaux - correction de cognitions sociales - jugement - négociation
Michaël Glibert, ATER
- Thématique de la thèse. :L’objectif de thèse est, dans un premier temps, d’approfondir les éléments de connaissance concernant les possibilités d’utilisation et de modélisations informatiques d’expressions faciales tridimensionnelles propres à l’utilisation expérimentale et principalement celles précurseurs d’une agression physique.Il sera notamment question de comparer les performances obtenues par rapport à un matériel photographique traditionnel, mais aussi d’étudier les performances de reconnaissance et d’apprentissage lors de l’utilisation de stimulus vidéo en lieu et place de stimulus statiques.
Ces résultats fourniront des éléments de recherche sur les modalités d’apprentissage possibles ainsi que les performances obtenues suite à une formation à la reconnaissance des expressions faciales déjà identifiées (Matsumoto & Hwang, 2014). L’ensemble de ces travaux viendra compléter ceux initiés précédemment et offre un potentiel de développement pour des formations à la détection d’expressions faciales ciblées.
- Directeurs : Isabel Urdapilleta et Samuel Demarchi
- Applications : Perspectives de mise en place de plan de prévention des risques dans les entreprises qui seront adaptées aux publics dont les caractéristiques de travail les exposent à un risque d’agression.
- Publications : Gilbert, M., Demarchi, S., & Urdapilleta, I. (2018). FACSHuman a Software to Create Experimental Material by Modeling 3D Facial Expression. Proceedings of the 18th International Conference on Intelligent Virtual Agents - IVA ’18. doi:10.1145/3267851.3267865
Monique Kuong
- Thématique de la thèse La thématique de recherche se situe dans le champ de la perception sociale du suicide en lien avec le travail. L’objectif de ce travail doctoral vise à comprendre les dynamiques sociocognitives à l’œuvre dans la perception d’un risque de suicide chez les chefs d’entreprises. Plus précisément, il consiste à identifier comment certains facteurs sociodémographiques caractérisant l’entrepreneur (âge, sexe, statut marital, secteur d’activité, environnement, etc.) peuvent influencer la perception d’un risque suicidaire. Sur le terrain en partenariat avec APESA France, il s’agit de vérifier lorsque des personnels non médicaux formés au repérage de la crise suicidaire (sentinelles) et des actifs tout-venants sont en contact avec un chef d’entreprise, quels sont les facteurs qui interviennent dans la perception d’un risque de suicide.
- Applications : Développer et optimiser les pratiques de prévention de la santé au travail à destination des dirigeants d’entreprises
- Directeur de thèse : Lionel Dagot
Haifat Maoulida
- Thématique de la thèse.T.I.M.E.S. – Temporalité, Identité & MEmoire Sociale : Rôle de la perception de continuité à l’identité sociale passée sur les individus, les relations intra- et inter-groupesL’objectif principal de cette thèse est de comprendre plus finement le rôle de l’identité sociale passée sur l’identité sociale présente à partir de l’étude du sentiment de continuité collective. Si les études se sont intéressées à ce sentiment comme ressource pour faire face à des menaces identitaires, aucune ne s’est intéressée, à notre connaissance, à la possibilité que la continuité même puisse être perçue comme une menace, ni à l’impact que celle-ci pouvait alors avoir sur le présent des individus et des groupes. Nous nous interrogeons donc à l’impact de la perception de continuité aux comportements passés positifs versus négatifs sur les comportements présents d’un individu au sein de son groupe d’appartenance et face aux membres d’autres groupes.
- Applications : Nouvel éclairage sur des problématiques sociétales actuelles (eg. expression de préjugés, accueil des réfugiés, devoir de mémoire, etc.)
- Directeurs de thèse : Isabel Urdapilleta et Jean-Louis Tavani
Mis à jour le 13 novembre 2020