Titulaires TE2O



Mes travaux de recherche s’articulent autour du sens du travail et du sens construit à l’occasion des transitions tout au long de la vie. Un premier volet vise à mieux comprendre le concept de sens et sa construction, la manière dont il se construit dans la sphère professionnelle, au travail, à l’intersection entre différentes sphères : celle personnelle, celle collective et celle organisationnelle. Mes travaux apportent une attention particulière sur les perspectives d’accompagnement au sens au travail, différenciées en fonction des publics et des contextes de travail envisagés.
Un deuxième volet concerne la construction du sens à l’occasion des transitions et bifurcations professionnelles et de vie, les processus complexes de réorganisation à l’œuvre ainsi que les conditions de transformation du sens entre expériences vécues et facteurs agissant.
Ceci, principalement à travers les thématiques suivantes : sens du travail, job crafting, accompagnement ; processus de construction du sens ; mobilité professionnelle, transitions durant la trajectoire d’emploi et de vie ; reconversion, retour en formation ; transitions académiques ; serious game, sens du travail et orientation.

Doctorants :
  • Charlotte Lenoir (co-dir. Jean-Luc Bernaud, Cnam Paris)
 


Mes travaux de recherche portent sur le bien-être, l’ajustement, la santé psychologique et la qualité de vie au travail (QVT) et leurs corrélés en termes de facteurs de risque, exigences et ressources au travail (RPS, workaholism, insécurité́ de l’emploi, usage des TIC, modalités de travail (télétravail), interférence vie professionnelle-vie personnelle, leadership, relations au travail, stratégies d’adaptation, expériences de récupération, diversité, inclusion et différences de genre) 

Doctorants :
  • Sara PETRILLI (co-dir. Anne-Marie Vonthron et Silvio Ripamonti, Université Catholique de Milan)
 


Axes de recherche :
  • Implications psychosociales de la transformation technologique des organisations (e.g., industrie 4.0, compétences, nouvelles formes du travail)
  • Processus de changement, engagement et innovation au travail (e.g., processus de changement facilitant/entravant l'émergence de l'innovation)
  • Construction et dynamiques d’équipe, diversité au travail (e.g., team faultlines, processus d'équipe, diversité)
 


Thèmes de recherches :
  • Transitions tout au long de la vie (dimensions psychologiques, contextuelles et sociétales) et accompagnement.
  • Expérience étudiante dans le champ de l'orientation et de l'insertion professionnelle (diversité, inégalités, vulnérabilité).
  • Environnement social et dispositifs « capacitants » (ex: débats argumentés en orientation).
  • Rôle des interactions sociales, en situation de formation, d’orientation ou de travail dans la construction du sens des expériences et dans la transformation des représentations de soi et du monde.
  • Représentations adolescentes du travail et de l’avenir.
Doctorantes : 
  • Sihem OLLIVIER
  • Aurélie VAUQUELIN-LECLERCQ
 

Mes travaux de recherche portent sur les dynamiques de genre dans les organisations. Je m'intéresse particulièrement aux discriminations de genre subies par les femmes occupant des postes de leadership, ainsi qu'aux métaphores qui illustrent les différentes nuances des inégalités vécues par les femmes à divers stades de leur carrière et dans différents contextes professionnels. Parmi ces métaphores, je privilégie dans mes études le phénomène reine des abeilles, le labyrinthe et le plafond de verre, analysés dans des environnements tels que les universités, les startups et d'autres milieux organisationnels.
 
 

Axes de recherche :
  • Projets de conception et de prévention des risques professionnels
  • Méthodologies d’analyse du travail et des situations d’exposition
  • Ergotoxicologie et usages de la mesure pour l’analyse des activités de travail
  • Industrie du futur et innovations technologiques induisant des transformations du travail
  • Dialogue social et digitalisation

Doctorants :
  • Mathilde Brossard
 


Thèmes de recherches :
  • Transitions professionnelles tout au long de la vie
  • Interactions dialogiques de conseil en orientation et processus émotionnels associés
  • Processus d’anticipation de soi, de réflexivité et de construction identitaire au travail        
  • Représentations adolescentes des métiers, du travail et de l’avenir.
Doctorantes :
  • Patricia Dos Santos
  • Aurélie Vauquelin-Leclerq (co-dir. Isabelle Soidet)
 


Thèmes de recherche: 
  • Nouveaux modes d’organisation du travail et leurs effets sur le contenu du travail, ses conditions d’exécution, la santé et la vie personnelle des salariés, sur la performance des entreprises
  • Télétravail, Flex Office, Open Space, Travail nomade, … impacts sur le travail lui-même, les collectifs, les pratiques managériales, la santé des salariés
  • Évolution du travail et de l’emploi, avenir des métiers et métiers d’avenir
  • Santé au travail, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), Risques Psychosociaux (RPS), TMS
  • Travail soutenable, Intensification du travail
  • Organisation temporelle des activités professionnelles (p.ex., semaine de 4 jours, horaires atypiques) en liens avec la santé des salariés, l’équilibre des temps de vie, la fiabilité humaine et l'efficience professionnelle.
 


Thèmes de recherche : 
  • Ressources/freins et processus psychosociaux lors des situations de changement, et de mobilité  professionnelles ainsi que leurs effets sur la réussite des transitions de carrière et en formation
  • usages professionnels des technologies et leurs effets sur la santé et la qualité de vie en télétravail et en modalités hybrides d’organisation du travail (focus épuisement professionnel, addictions au travail et aux technologies, équilibres  travail-hors travail)
Doctorants :
  • Carole Procida
  • Sara Petrilli (cotutelle avec Pr. Silvio Ripamonti, Université Cattolica de Milan - Italie)

Mis à jour le 08 septembre 2024