Lou Safra (Sciences Po Paris) : Discrimination et contrôle des biais : étude du contrôle spontané des biais racistes et sexistes dans la perception sociale

Depuis plusieurs décennies déjà, la notion de biais implicites, c’est-à-dire des biais dont les individus eux-mêmes n’ont pas conscience, est venue éclairer les phénomènes de discrimination en permettant de comprendre comment des individus qui ne rapportaient aucun biais raciste ou sexiste dans leurs réponses à des questionnaires pouvaient néanmoins agir de façon raciste ou sexiste en situation réelle. Deux modèles théoriques de contrôle de ces biais sont venus récemment compléter la compréhension de l’articulation entre biais implicite, biais explicite et comportement. Toutefois, si plusieurs études ont chercher à tester l’influence d’intervention visant à renforcer le contrôle de ces biais, les facteurs incitant les individus à engager spontanément ces mécanismes de contrôle sont encore peu connu. A travers des expériences de perception sociale réalisées en ligne, nos études relèvent la place de facteurs intrinsèques et extrinsèques dans le contrôle de ces biais. En analysant la modulation de ces mécanismes