Pr. Johannes Siegrist. Conférence Internationale : Conditions de travail et santé : le modèle effort-récompense

Johannes Siegrist, PhD
Professeur émérite, Institut de Sociologie Médicale
Université Heinrich-Heine, Düsseldorf, Allemagne

Note biographique : Johannes Siegrist, né en 1943 en Suisse, est une figure internationale majeure de la santé au travail, et en particulier de la sociologie médicale. Professeur émérite à l’université Heinrich Heine de Düsseldorf (Allemagne), il a été formé en sociologie à l’université de Fribourg (Allemagne), où il a obtenu son doctorat en 1969. Au cours d’une carrière académique exceptionnelle, il a été professeur à l’université de Marbourg de 1973 à 1992, avant d’être nommé professeur et directeur de l’Institut de sociologie médicale de l’université de Düsseldorf de 1992 à 2012, puis professeur senior jusqu’en 2021. Ses contributions scientifiques ont profondément marqué le champ des études sur la santé au travail. Reconnu à l’international, il a été Visiting Professor à l’université Johns Hopkins (Baltimore, États-Unis) en 1981 et à l’université d’Utrecht (Pays-Bas) en 1994, témoignant de la portée mondiale de son influence. Les travaux de Johannes Siegrist ont largement façonné notre compréhension des déterminants sociaux et organisationnels de la santé, en particulier des mécanismes psychosociaux au travail. Il est surtout célèbre pour le modèle effort-récompense, un cadre conceptuel dont l’impact s’étend bien au-delà de la sociologie médicale, influençant la recherche en épidémiologie, en psychologie du travail, en ergonomie et en santé publique à l’échelle internationale. Ses contributions ont été largement reconnues par la communauté scientifique : il est membre, entre autres, de l’Academia Europaea (Londres) et membre correspondant de l’Académie des sciences de Heidelberg, distinctions qui soulignent l’excellence et l’impact durable de ses travaux.

Résumé de la Conférence Internationale : Dans un contexte professionnel de plus en plus marqué par l’intensification du travail, des horaires atypiques et l’effacement des frontières entre la vie professionnelle et personnelle, l’étude approfondie des conditions de travail et de leur impact potentiel sur la santé devient essentielle pour créer et développer un environnement de travail sain, productif, décent et durable. Dans ce cadre, le modèle effort-récompense proposé par Johannes Siegrist s’impose comme un cadre théorique et d’intervention organisationnelle de référence, fondé sur des preuves, pour la promotion de la santé au travail. La présente conférence vise à présenter, analyser et discuter les principes, postulats et implications du modèle effort-récompense. Plus précisément, il s’agit d’examiner comment la santé (notamment au travail) peut être affectée par un déséquilibre persistant entre d’importants efforts (charge de travail, pression temporelle, exigences émotionnelles) et des récompenses insuffisantes (salaire, perspectives de carrière, sécurité de l’emploi et au travail). Enfin, seront également présentées et discutées des stratégies préventives fondées sur l’optimisation des conditions de travail (promotion de la reconnaissance au travail, soutien managérial et réciprocité sociale). Ainsi, la conférence a pour ambition de contribuer au développement de lignes de recherche, de formation et d’intervention professionnelle pour les chercheurs et praticiens intéressés par la promotion de la santé au travail (ergonomie, psychologie du travail, psychologie sociale, sociologie, médecine, épidémiologie, santé publique).