Sophie Prunuer Poulmaire. HDR. Du temps contraint au temps construit, du temps pressé au temps pensé. Pour une conception holistique et politique des temps de travail

Sophie Prunier Poulmaire. Maître de conférences au LAPPS (équipe TE2O)  soutiendra son HDR 
Du temps contraint au temps construit, du temps pressé au temps pensé. Pour une conception holistique et politique des temps de travail

Membres du jury
Philippe Cabon, Maître de Conférences HDR en Ergonomie, Université Paris Descartes, rapporteur.
Cecilia De la Garza, Professeure Associée HDR en Ergonomie, Conservatoire National des Arts et Métiers, rapporteure.
François-Xavier Devetter, Professeur en Sciences Économiques, Université de Lille, examinateur.
Thierry Meyer, Professeur en Psychologie Sociale, Université Paris Nanterre, examinateur.
Anne-Marie Vonthron, Professeure en Psychologie du Travail et des Organisations, Université Paris Nanterre, référente. 

Résumé
La synthèse des travaux scientifiques en vue de l’Habilitation à Diriger des Recherches analyse les modalités temporelles d’organisation professionnelle et leurs effets, en se focalisant sur les horaires de travail « atypiques » (nuit, posté, décalés). Sont examinés plus précisément leurs effets sur la santé des femmes et hommes qui les pratiquent, leurs conséquences sur leur vie socio-familiale et celle de leur entourage en lien avec les mécanismes de conciliation établis entre vie de travail et hors travail. Une approche critique des orientations de recherche qui prévalent aujourd'hui est alors développée. Abordant leurs apports et limites pour prévenir les impacts délétères des temporalités professionnelles atypiques, elle conduit à prôner des démarches mettant davantage en regard les modalités d’organisation du temps de travail et le contenu du travail quant à leurs effets conjoints sur la santé et la vie socio-familiale des travailleurs et leur entourage. Une modélisation écosystémique et interactionniste du Temps et du Travail, dans la lignée du modèle de Bronfenbrenner, est finalement proposée afin de guider la recherche-action en ergonomie relative aux (ré)organisations contemporaines des temporalités du travail et à leurs impacts. Il est alors suggéré de s’inscrire dans une approche «d’ergonomie écosystémique» afin de dépasser les limites d'une approche traditionnelle «individu-environnement de travail». L’analyse s’étend ainsi de la sphère professionnelle aux relations sociales, puis aux interdépendances humaines au sein de la société avant d’interroger, en dernier lieu, l’équilibre écologique mondial, également menacé par l’expansion des temporalités atypiques.
 
Mots-clés : Horaires de travail atypiques, Organisation du temps de travail, Santé au travail, Équilibre vie professionnelle et vie personnelle, Ergonomie organisationnelle, Ergonomie écosystémique