Sylvain Caruana (MC, C2S U Reims). Contexte organisationnel et attentes d'utilitarisme

Séminaire invité. Equipe ENOSIS UP8.

Contexte organisationnel et attentes d'utilitarisme
Plusieurs décennies de recherche ont montré que les jugements sociaux se structurent autour de deux dimensions fondamentales. La première, dite horizontale, servirait l’évaluation des qualités relationnelles et morales des individus. La seconde, dite verticale, serait en lien avec la caractérisation du potentiel de réussite et d’ascension sociale des individus. Si les déterminants qui sous-tendent l’utilisation des traits issus de l’une ou l’autre de ces dimensions sont bien documentés, les récents développement de cette littérature offrent de nouvelles perspectives quant à la compréhension des processus de jugement et des relations entre les deux dimensions du jugement. En prenant en compte la distinction entre les facettes du jugement social (assertivité, compétence, moralité, sociabilité), nous nous intéresserons aux implications des décisions prises dans les dilemmes moraux sur le jugement des décisionnaires selon le type de contribution au fonctionnement organisationnel (e.g. enjeux humains et économiques). Ces travaux permettront de discuter la prise en compte des conséquences des actions ou des décisions dans les processus de jugement relatifs aux différentes facettes du jugement social. En outre, ils ouvrent également des perspectives sur la manière dont le contexte contribue à façonner les jugements de moralité, montrant que les décisions utilitaires n’ont pas nécessairement de coût moral dans un contexte organisationnel.