Soutenance Hanane Benjib

Publié le 7 juillet 2024 – Mis à jour le 7 juillet 2024

Transitions de carrière dans le cadre d'un accompagnement personnalisé après un licenciement économique

Date(s)

le 7 décembre 2022

  • Direction : Liliane Rioux, Fabrizio Scrima
  • Etablissement(s) : Paris 10 en cotutelle avec Université de Rouen Normandie
  • Jury : Liliane Rioux, Fabrizio Scrima, Mariela Pavalache, René Mokounkolo, Anne Taillandier-Schmitt, Dalel Nabli Bouzid
  • Résumé : Le concept de transition est un concept interdisciplinaire (par exemple, sociologie, psychologie, science de l’éducation) qui touche de nombreux domaines (par exemple, l’éducation, l’économie, le travail). Nous avons choisi de nous intéresser plus particulièrement aux transitions socioprofessionnelles et aux variables pouvant les impacter car « ce n’est pas la transition en soi qui est cruciale, mais l’importance du changement qu’elle induit dans les rôles, les relations, les habitudes et les façons de voir» (Schlossberg, 2005, p.88). L’objectif était d’évaluer l’impact d’un licenciement économique, en adoptant une démarche semi-longitudinale. Nous nous sommes ainsi penchés sur la transition qu’est la perte d’un emploi en interrogeant 361 salariés de 3 entreprises différentes sur deux temps (T0 au moment du licenciement et T1 six mois plus tard) et en cernant plus particulièrement des variables psycho environnementales et psycho professionnelles telles que l’estime de soi professionnelle, le style d’attachement au lieu de travail, l’employabilité des salariés et l’épuisement professionnel en lien avec la pandémie. On pose l’hypothèse que ces variables vont être affectées par leur licenciement économique. Les résultats ont montré que le licenciement diminue l’estime de soi notamment professionnelle, cette dernière ayant par ailleurs un effet négatif sur l’épuisement professionnel lié au Covid. Ils ont aussi souligné que le style d’attachement au lieu de travail des personnes devenues demandeurs d’emploi après leur licenciement économique (temps T1) est moins sécure qu’au moment de ce licenciement. L’employabilité des personnes reclassées dans des entreprises ou ayant trouvé un nouvel emploi (temps T1) est perçue, quant à elle, comme plus faible qu’au temps T0. Les résultats sont discutés en nous appuyant sur les travaux portant sur les transitions environnementales et socioprofessionnelles.

Mis à jour le 07 juillet 2024